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　　米高蒲志大中华区高级董事总经理Rupert Forster表示欢迎来到公海手机版710ღ★✿✿，过去几年ღ★✿✿，人们对工作的基本诉求已趋于稳定欢迎来到公海手机版710ღ★✿✿，但许多专业人士仍对未来的诸多方面心存疑问——比如企业能否满足求职者的薪资预期ღ★✿✿、实施有效的人才保留策略ღ★✿✿、契合人才的核心诉求等欢迎来到公海手机版710ღ★✿✿。然而ღ★✿✿，这正是雇主们凭借清晰性脱颖而出的绝佳契机ღ★✿✿。通过明确自身能提供的价值ღ★✿✿，雇主能够吸引与自身价值观契合的人才ღ★✿✿，在激烈的竞争中占据优势ღ★✿✿。

　　中国就业市场展现出较大程度的韧性ღ★✿✿。中国人社部数据显示欧美vivoesotvღ★✿✿，2024年全国城镇新增就业人数达1256万人ღ★✿✿，完成“1200万人以上”的目标ღ★✿✿，就业形势总体稳定ღ★✿✿。与此同时ღ★✿✿，人才市场正在迎来新变化ღ★✿✿。报告显示ღ★✿✿，今年积极的求职者比例相较去年上升5%ღ★✿✿，约三分之一的职场人正在寻求新机遇欢迎来到公海手机版710ღ★✿✿，预示着人才流动的平静期可能即将结束ღ★✿✿。薪酬方面ღ★✿✿，参与薪酬谈判与成功获得加薪的员工比例几乎与去年持平ღ★✿✿，表明薪资谈判保持平稳ღ★✿✿。

　　从招聘环境来看ღ★✿✿，中国大陆的招聘压力低于全球和区域市场水平ღ★✿✿。报告显示ღ★✿✿，仅20%的雇主在过去一年中经历招聘困难ღ★✿✿，14%的雇主面临人才留存挑战ღ★✿✿。即便如此ღ★✿✿，雇主仍需应对新的招聘难题ღ★✿✿。2025年ღ★✿✿，技能匹配度已超越企业文化契合度ღ★✿✿，成为招聘面临的首要挑战ღ★✿✿；同时欧美vivoesotvღ★✿✿，求职者对薪酬待遇ღ★✿✿、福利保障的期望不断提升ღ★✿✿，这既反映出雇主需求与求职者能力之间的匹配度下降ღ★✿✿，也体现出人才在薪酬谈判中掌握了更多主动权ღ★✿✿。

　　不同行业的离职率虽存在差异欧美vivoesotvღ★✿✿，但薪资待遇仍是导致人才流失的首要因素ღ★✿✿，职业发展受限次之ღ★✿✿。如今ღ★✿✿，员工将培训机会视为职业流动第三大因素ღ★✿✿，但在雇主认知中其重要性仅排第八ღ★✿✿，表明雇主和员工在人才发展上存在认知偏差ღ★✿✿。

　　随着主动求职者比例的上升ღ★✿✿，求职者在评估机会时考量维度更趋多元ღ★✿✿，诉求也在发生变化ღ★✿✿。报告指出ღ★✿✿，激励与奖励机制连续两年成为求职者的首要考量因素ღ★✿✿，薪酬总包仍是关键ღ★✿✿。但除薪资水平与职业发展路径持续位列职位吸引力前三甲外ღ★✿✿，企业道德与价值观的重要性提升ღ★✿✿，从2024年的第七位跃升至第五位ღ★✿✿。

　　此外ღ★✿✿，职场供需两端在诉求认知上仍存在明显偏差ღ★✿✿。报告显示ღ★✿✿，雇主普遍高估企业品牌吸引力欧美vivoesotvღ★✿✿，将其自评列为职位优势第五位ღ★✿✿，而该因素实际未进入求职者关注的前十名单ღ★✿✿。同时ღ★✿✿，雇主低估企业道德与价值观对人才的影响力ღ★✿✿，自评排名仅为第十位欢迎来到公海手机版710ღ★✿✿，与求职者实际关注的第五位形成显著落差ღ★✿✿。

　　报告也指出ღ★✿✿，57%的中国大陆职场人高频使用生成式AI工具ღ★✿✿，这一比例领先全球平均水平（45%）ღ★✿✿，超越亚太区均值（54%）ღ★✿✿。使用者中ღ★✿✿，86%认可其提升效率ღ★✿✿，85%表示AI使其能聚焦更具价值ღ★✿✿、创造性的工作ღ★✿✿。

　　报告发现ღ★✿✿，员工渴求更清晰的生成式AI指导ღ★✿✿，仅27%的员工认为雇主的支持非常充分ღ★✿✿，更有11%的从业者未经雇主支持或指导ღ★✿✿，自带生成式AI工具投入工作ღ★✿✿。此外ღ★✿✿，42%的员工担忧AI威胁岗位安全ღ★✿✿，中层管理人员的焦虑更为突出ღ★✿✿。因此欧美vivoesotvღ★✿✿，企业若想在人才竞争中脱颖而出ღ★✿✿，吸引并留住顶尖人才ღ★✿✿，不仅需要紧跟AI技术的前沿发展ღ★✿✿，更需清晰且明确地向员工传达其AI战略ღ★✿✿、政策以及相关指导方针ღ★✿✿。

　　除薪酬与技术层面的洞察ღ★✿✿，报告还围绕灵活性ღ★✿✿、文化ღ★✿✿、价值观三大议题ღ★✿✿，指出当前职场呈现办公室优先文化主导欢迎来到公海手机版710ღ★✿✿、领导层高可信度优势ღ★✿✿、职场包容性不足等特点ღ★✿✿。