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　　那么◈★✿，越拉越响的大学生就业难的警报◈★✿，究竟来自何处？我的答案是来自不合理的就业率统计◈★✿。警报总是在3◈★✿、4月份拉响◈★✿，因为在大四第二学期◈★✿，大学按月进行的就业率考核开始了◈★✿。4月◈★✿、5月百分之十几◈★✿、二十的统计令全社会惊心◈★✿，然而◈★✿，那是完全不科学的◈★✿。因为在市场环境下的双向选择◈★✿，高端人才就业岗位的匹配◈★✿，比低端人才复杂得多◈★✿，必须有一个较长的过程◈★✿，学生在毕业后花半年至一年时间找工作是很正常的◈★✿。由于就业环境趋紧◈★✿，一些调查显示◈★✿，大学生的择业期呈延长的趋势特殊的歇脚地动漫◈★✿。

　　我们不应该像计划经济时代统一分配那样◈★✿，要求离校时的就业率◈★✿。以毕业前的“签约率”来评价就业状况◈★✿，其严重后果◈★✿，一是用签约率极低的虚假信息刺激人们的神经◈★✿，加大了全社会的“就业恐慌”◈★✿；二是在高压之下难免出现“注水的就业率”◈★✿，破坏了我们对就业状况的真实认知◈★✿；三是使得本科第四年成为学生四处求职面试的求职季◈★✿，极大地冲击了高校正常的教学秩序◈★✿，降低了教育质量◈★✿。

　　显而易见◈★✿，随着时间后移◈★✿，按月统计的就业率自然会逐渐提高◈★✿。近年来教育部公布的就业率基本都在72%左右◈★✿，统计时间节点是9月1日◈★✿。如果统计12月底的“半年后就业率”呢？有一个现成的案例◈★✿。2006年3月◈★✿，原人事部公布的2005年大学生就业率统计◈★✿，截至12月31日◈★✿，就业率为87.7％◈★✿，比当年9月1日的统计值提高了15个百分点◈★✿。如果再统计“一年后就业率”呢？估计还可以提高10个百分点◈★✿。如果毕业生的一年后就业率超过90%◈★✿，那么请问◈★✿，究竟有多大问题呢？

　　伴随全社会的不断重视◈★✿，“月月紧逼”的就业率统计变成了“日日惊心”◈★✿，央视开始每日统计公布就业岗位◈★✿，这实在是不必要的◈★✿。大学生择业如同谈恋爱◈★✿，试问可以如股票市场那样时时统计吗？因而特殊的歇脚地动漫◈★✿，我们需要理性认识“大学生就业难”◈★✿，为这一“高烧”降温◈★✿。事实上◈★✿，国外大学考核的都是“一年后就业率”◈★✿。建议按照国际惯例◈★✿，将我国大学生就业统计的时点延至每年12月31日◈★✿，进行“半年后就业率”的统计◈★✿；再以次年7月1日为节点◈★✿，进行“一年后就业率统计”特殊的歇脚地动漫◈★✿。这样产生的就业率数值◈★✿，更为真实可信欢迎来到公海来到赌船◈★✿，可以避免渲染不必要的社会性恐慌◈★✿。

　　当然◈★✿，高校毕业生的就业统计模式也需要变革◈★✿，应当改变目前主要靠学校自报的方式◈★✿，通过政府组织或委托◈★✿，主要依靠统计部门◈★✿、劳动就业部门和人才市场◈★✿、社会调查机构等专门机构和中介组织◈★✿，进行相对独立的调查和评价◈★✿。

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